Asesoría en prevención de riesgos laborales para empresas
Ayudamos a implantar, coordinar y mantener la prevención de riesgos laborales con criterios técnicos, soporte continuo y acompañamiento real.
Solicita asesoría gratuita
Cumplimiento normativo y asesoramiento técnico continuo.
Implantación práctica de la PRL adaptada a la realidad de cada empresa
Coordinación con servicio de prevención ajeno y responsables internos.
Prevención orientada a reducir riesgos, incidencias y sanciones.
¿Qué es la prevención de riesgos laborales?
La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas, derechos y obligaciones destinadas a proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. Además de ser una exigencia legal, es una herramienta clave para reducir accidentes, mejorar la organización preventiva y reforzar la seguridad en la empresa.
- Derechos de los trabajadores: conocer los riesgos, recibir información preventiva y saber cómo actuar ante una emergencia.
- Empresas obligadas: en general, todas las empresas deben organizar la prevención; en el caso de los autónomos, depende de si tienen trabajadores a su cargo y de su relación con otras empresas.
- Obligaciones empresariales: informar, coordinar, aplicar instrucciones preventivas y comunicar accidentes o situaciones de riesgo.
¿Quién debe gestionar la PRL?
El empresario
Puede asumir determinadas actividades preventivas según la tipología de la empresa y los límites legales.
Trabajador designado
Persona nombrada por la empresa para impulsar y coordinar el desarrollo del plan preventivo.
Servicio propio o mancomunado
Departamento interno que asume de forma directa la organización de la prevención.
Servicio de prevención ajeno
Entidad externa especializada que presta apoyo técnico cuando la empresa externaliza la prevención.
¿Qué incluye la asesoría en prevención?
Evaluación de riesgos en los puestos y en el entorno de trabajo.
Redacción y actualización de la documentación preventiva.
Definición de medidas de emergencia y actuación.
Información y formación de los trabajadores.
Seguimiento, mantenimiento y actualización de la implantación preventiva.
Interlocución con servicio de prevención ajeno
Cuando la empresa contrata un servicio de prevención ajeno, conviene designar una figura interlocutora que centralice la comunicación, facilite la implantación de medidas y haga seguimiento de la documentación y de las acciones preventivas.
Funciones destacadas del interlocutor:
- Trasladar a la dirección la documentación y recomendaciones del SPA.
- Comunicar al SPA las directrices y necesidades de la empresa.
- Colaborar en la planificación e implantación de actividades preventivas.
- Hacer seguimiento de las medidas adoptadas.
- Organizar el archivo documental y el registro de accidentes e incidentes.
¿Qué pasa si no se cumple la PRL?
El incumplimiento de la normativa preventiva puede derivar en responsabilidades administrativas y, en determinados casos, incluso penales. Tras una inspección laboral, las infracciones pueden calificarse como leves, graves o muy graves, con sanciones económicas de importe creciente.
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